深大管院人力资源管理系新知论坛第68期

“管理学院HRM新知论坛”是管理学院人力资源管理系创办的学术系列论坛，邀请来自人力资源管理领域学有专长的学者就重大理论与实践问题进行报告、对话和沟通，以期为师生们提供学术和实践前沿的分享交流平台。

报告主题：Making an Impact: Getting Published in Leading Academic Journals

报告人：刘湘敏 副教授 （美国罗格斯大学管理与劳动关系学院）

主持人：蒋建武 教授 （深圳大学管理学院副院长）

报告人简介：

 刘湘敏，副教授，毕业于康奈尔大学，此前在浙江大学获得硕士和学士学位。加入罗格斯大学前，曾在宾夕法尼亚州立大学担任助理教授和副教授。目前担任罗格斯大学管理和劳动关系学院的副教授，同时兼任国际知名学术期刊《人力资源管理期刊》的副主编。其研究领域涵盖人力资源系统与组织目标的战略协同、技术变革和劳动力市场对人力资源管理实践的影响，以及人力资源管理实践对员工和组织绩效的影响。多次荣获劳动关系和人力资源领域的科研奖项，包括美国国家科学基金会的“人力与科技前沿的未来工作”拨款、劳动与雇佣关系协会的约翰·T·邓洛普学者奖、管理学会人力资源分会学术成就奖的提名，以及劳动与雇佣关系协会的托马斯·A·科赫安和斯蒂芬·R·斯莱博士论文奖荣誉提名。其研究得到《福布斯》、《CNBC》和《高等教育多样性问题》等媒体广泛报道。

内容概要：

This talk will provide practical tips for preparing your paper for submission to leading journals such as Human Resource Management Journal (CABS/AJG 4*, Impact factor 5.667). We will discuss common reasons for rejection, helping you avoid pitfalls that could hinder your chances of publication. This includes insights into developing strong first drafts and strategies to effectively structure and present your ideas.

Moreover, the talk will demystify the peer review process, offering strategies for navigating revisions and responding to reviewer feedback. We will discuss how to effectively communicate with reviewers and editors, address their concerns, and make necessary revisions to strengthen your paper.

报告时间：2024年07月08日（星期一）下午16:00—17:30

报告地点：明理楼A205

欢迎感兴趣的师生参加！

管理学院人力资源管理系

2024年07月03日